要不要离职上市公司？

要不要离职上市公司？

感谢邀请！

最近正在看奇葩说的辩题“感兴趣的工作总是996，我应不应该辞职”。推荐给题主！

首先放答案，推荐 暂时不离职，但是一定一定一定要做好职业规划！

我刚开始做审计的时候经常887，一两个月只休息一天很正常，每天都很忙很忙的情况下只让我明白了一个道理： 自由的时间是最重要的！

题主目前的情况恰恰有大量不得不呆在办公室的时间。得到的是 不那么自由的时间！

不那么自由的时间就意味着不能明目张胆的做自己想做的事！但是不那么自由的时间堆砌起来可以完成一件你非常希望的事情： 将自己拉出被套牢的泥沼！

我们这样流传着一句话：薪酬高低的排序，做EXCEL的不如写WORD的，写WORD的不如画PPT的。

虽然是一句玩笑话，但是你要知道，薪资高低或时间的自由程度有时候也不取决于专业程度而取决于一些通用技能。而 不那么自由的时间 ，或暂时没有值得努力的目标，恰恰可以用来学习这些通用的技能。

办公室中 有些人开着电视剧，有些人开着股市，有些人开着空当接龙 ，而你开着WORD/EXCEL/PPT，简直一股清流！讲不定上市公司正好缺少一个董秘的活儿，以后说不定就没这么闲了！

实在在意别人的眼光，抽空学外语吧，满屏的外语可辨识程度大大降低！

最后说回职业规划，过了迷茫期，想清楚自己的方向和需求，务必务必务必加强学习自己的专业知识！

最后，祝好！

如果钱就是你说的那么点差距的话， 就主要看职业发展。

上市不上市和你也没关系，华为就不是上市公司你觉得它不如一个上市公司吗？ 造假疫苗的长春长生是上市公司，你觉得他比的上华为一根头发吗？ 忘掉上市不上市这个东西。

工作的选择要看你的工作是不是围绕公司主业， 如果你专业是搞计算机的，在银行工作，或者你专业金融的在科技公司工作，这就是站错位置了，虽说银行需要计算机人才，科技公司也需要金融人才，但始终不是公司主业，你很难出头，前途肯定不是很明朗，公司发展好了边缘工作只能喝汤，公司发展不好边缘工作汤都喝不到。

如果你的工作是行政、人力之类的非核心工作，那就尽量去规模大的平台，比如工商银行总行人力资源部？ 不然没有足够的“事务性工作”和“人”需要你来管。

作为刚刚离开的我，有话说。

放弃了一年所谓几十万的年薪，从国有金融机构跳出来到民营企业，薪酬明显下降。但是我为什么还要出来，本质上人的跳槽，所图为何？

1是加薪，2是有所学。

我是因为在体制内待久了，业务有疲劳，所以想出去尝试新的职业。

但是我临走，一个领导说了一句话，我记忆犹新。不要频繁换工作，在一个不待3年，是没有任何评论的权利的。也不会学到认识到问题所在。

这句话对应那个加入华为，就写建议的新人被开除。

建议先看看自己的工作年限几年？换了会对自己有提升？再来决定换工作。